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广东公司2014年校园招聘公告
点击量:5454 更新日期:2013-09-25
中国建筑第五工程局有限公司
广东公司2014年校园招聘公告
 
    一、企业简介

       中国建筑五局广东公司是世界500强企业(2013年排80名)、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业中国建筑第五工程局有限公司的直属分公司。1999年由中建五局在广东地区的业务和资源整合并重组成立,总部设在广州,在深圳、东莞、珠海、惠州等主要城市均设立了分公司,经营业务遍及珠江三角洲地区,并辐射广西、海南及福建三省。
       公司秉承中建五局“信·和”主流文化“以信为本、以和为贵”的核心价值观,竞逐广东建筑市场,经过十余年的快速发展,已成为广东地区最具实力的建筑企业之一,年生产能力超过100亿元。公司承接了一大批当地地标性建筑,在超高层建筑领域、超大型房建领域、市政基础设施领域已经具备较强的比较优势。企业共荣获“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“全国市政金杯奖”、“全国五一劳动奖章” 等国家级奖30余项,荣获“广东省质量样板工程”等省部级奖项120余项,并汇集了一批国家级优秀项目经理、全国优秀建造师等专业人才。公司连续10年进入中建总公司直属分公司前10名,在广东省多个地市并连续多年被评为建筑企业综合实力排名第一。 
 
    二、人才管理理念

        广东公司秉承中建五局“信和”主流文化“以信为本、以和为贵”的核心价值观,深入践行五局人才管理理念。

       都江堰三角法则
都江堰工程历经2200多年岁月沧桑至今仍在发挥作用,素有“天府之源”、“镇川之宝”的美誉,充分运用了科学原理进行分洪泄沙,引水灌溉,从而使成都平原“水旱从人,不知饥馑”。中建五局现任董事长鲁贵卿2003年偶然参观都江堰,在叹服古人巧夺天工技艺的同时,心生感慨,由治水联想到治人,悟出人才管理的三点启示:疏导是根本、人人皆可成才、团队永恒。在这三点启示的基础上,演变发展为中建五局人力资源管理的根本原则----“都江堰三角法则”。

      七成定律
     
 看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;
     
 知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;
     
 用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;
     
 管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;
     
 容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;
     
 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。
 
    三、人才培养品牌-----青苗计划

        中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工职业发展,旨在通过高效的培养计划,为新员工铸造系统、全方位、科学可持续的发展平台,将毕业生在短期年内培养为五局骨干人才。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划。 并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。
     
     
 实习体验
     中建五局为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使你们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2014年2-5月为2014年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2014年7-8月为部分优秀的2015年应届毕业生提供实习岗位。

      
入职培训
     入职培训包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、体育竞赛、信和夜校学习等,让新员工更快更好的认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

     
导师带徒
     新员工入职之后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施为期一年的一对一的导师辅导。

     
 轮岗计划
     我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

     
专业培训
     针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

     
 信和学堂培训
    中建信和学堂作为企业培训中心,与知名高校合作办学,开设一系列培训项目。通过整合开发内部培训资源,开发内部精品培训项目和精品课程,搭建网络教育培训平台,为五局持续发展提供人才支持。

     
沟通交流
    设立了董事长信箱、协同平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

    
职业生涯指导
    通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、人员测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导。

    
接班人计划
    在毕业三到五年的青年员工中选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

    
 四大职业通道
    我们建立了覆盖全员的职业通道体系,包含行政管理系列、项目经理系列、专业技术系列、工勤技师系列四大职业通道,使得性格特征、职业兴趣、发展潜质不同的员工都能在职业通道中找到属于自己的发展路径。

    
 绩效提升--金条加老虎
   绩效管理以“公平公正、业绩导向”为核心,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

    
四三五薪酬体系
    效率优先,注重公平,建立全局统一的“四三五薪酬激励体系”,使薪酬发放与企业效益、个人绩效直接挂钩,使岗位靠竞争、薪酬凭绩效的观念深入人心,工作积极性得到提升。

    
薪酬福利体系
     1、实行岗位绩效工资制,由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励和保险福利五个工资单元组成;
     2.按照国家规定,为员工缴纳五险一金;
     3.为员工提供免费食宿、定期体检、外出拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;
     4.员工均可享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等假期。
   
   四、英才招募

      招聘流程

     1、参与校园专场招聘会
     校园专场招聘会→现场投递简历(附成绩单及推荐表)→简历初步筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→实习体验(根据实际情况)→入职报到;

     2、未召开校园专场招聘会的学校
    网上投递简历(附成绩单及推荐表)→简历筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→实习体验→入职报到

    备注:网上投递简历需按照公司统一版本(见附件),简历投递邮箱为:cscec5bgd@163.com,邮件及简历命名格式为:【2014青苗计划】姓名+性别+学校+专业+学历。

     招聘行程(持续更新,详见各大高校就业信息网)


日期 时间 地点 目标院校
湖南地区:
9月29日 9:30 铁道学院世纪楼C座101 中南大学
10月9日 9:00 东风多功能报告厅 湖南大学
10月10日 9:00 四教报告厅 长沙理工大学
10月11日 9:00 逸夫楼第二报告厅 湘潭大学
10月下旬 待定 待定 南华大学
武汉地区:
10月9日 9:00 南二楼土木学院学术报告厅 华中科技大学
10月10日 9:00 工程学院工程楼418 中国地质大学(武汉)
10月11日 9:00 学生就业服务中心第一报告厅 武汉大学
10月12日 9:00 文潭楼308招聘室 中南财经政法大学
10月13日 9:00 西院工会活动中心(马房山校区) 武汉理工大学
华东地区:
10月15日 14:00 厚学201 南京工业大学
10月16日 14:00 本部北教201 河海大学
10月17日 14:00 东南院102 东南大学
10月18日 14:00 四平校区经纬楼3楼报告厅 同济大学
10月19日 14:00 安中大楼A212 浙江大学
东北地区:
9月24日 10:00 逸夫楼405 东北大学
10月9日 9:30 大学生活动中心 沈阳建筑大学
10月10日 9:00 土木工程学院311报告厅 哈尔滨工业大学
10月11日 9:00 体航活动中心学术报告厅(4楼) 哈尔滨工程大学
10月12日 9:00 研究生楼负一层毕业生招聘厅 东北林业大学
10月13日 9:00 音乐厅112 东北农业大学
10月14日 17:30 吉林大学南岭校区逸夫楼A411教室 吉林大学
10月15日 9:30 教学楼多功能教室二 吉林建筑工程学院
10月16日 14:00 建设工程学部5楼报告厅 大连理工大学
京津地区:
10月15日 14:00 理化楼206 中国矿业大学
10月15日 19:00 地点待定 北京林业大学
10月16日 9:00 学生活动活动中心镭目报告厅 北京科技大学
10月16日 14:00 综合楼601 中国地质大学(北京)
10月17日 9:00 逸夫楼310 北京交通大学
10月18日 9:30 东区水院楼304 中国农业大学
校园双选会 时间地点见学校通知 清华大学
校园双选会 时间地点见学校通知 中国人民大学
10月20日 14:00 地点待定 天津大学
10月21日 10:10 学院楼216 河北工业大学
10月22日 9:00 学生活动中心一楼报告厅 南开大学
中部地区:
10月9日 9:00 文体馆 山东交通学院
10月10日 9:30 逸夫楼401室 山东建筑大学
10月29日 9:00 土建学院 山东大学
10月11日 9:00 东风汽车厅 合肥工业大学
10月12日 9:00 就业服务大厅宣讲厅 郑州大学
10月21日 10:00 机电楼D127 南昌大学
10月22日 9:00 蛟侨园南区大学生活动中心102 江西财经大学
西南地区:
9月24日 9:00 重大B区建工馆三楼1304教室 重庆大学
9月25日 14:00 重庆交大南岸区招生就业处
第六招聘室
重庆交通大学
9月26日 10:00 西南大学圆顶报告厅 西南大学
9月27日 10:00 犀浦校区四食堂三楼318教室 西南交通大学
9月28日 10:00 江安校区综合楼C座103 四川大学
西北地区:
9月22日 9:00 图书馆二楼报告厅 兰州理工大学
9月23日 9:00 大学生活动中心报告厅 兰州大学
9月25日 14:00 工科楼一楼报告厅 西安建筑科技大学
9月26日 14:30 主教学楼信息发布室3 长安大学
9月27日 14:30 水利与建筑学院 西北农林科技大学
华南地区:
10月24日 8:30 土木学院小礼堂 广西大学
10月29日 19:00 就业指导中心一号报告厅(五山校区) 华南理工大学
10月28日 19:00 大学城校区图书馆负一层报告厅 广东工业大学
10月29日 14:00 文新楼119室(大学城校区) 广州大学
11月1日 9:30
多媒体教室4-209
海南大学
2014年3月10日 19:00 中文堂301室 中山大学
2014年3月13日  9:00 自钦楼二楼多功能厅 厦门大学
      招募要求
      
学校:“985”或“211”院校,省级建筑类重点院校
      
学历:全日制本科及以上
      
专业:专业对口,符合招录岗位要求
      
成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先
      
素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投身建筑地产行业;
                     乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;
                     善于沟通,勇于承责,发扬团队协作精神

      需求计划

需求专业 需求人数 学历要求 英语及计算机要求
土木工程(建筑工程) 207 本科及以上 四级/二级
土木工程(道桥工程) 2 本科及以上 四级/二级
岩石工程 3 本科及以上 四级/二级
地下工程 2 本科及以上 四级/二级
工程力学 6 本科及以上 四级/二级
金属材料(钢结构) 2 本科及以上 四级/二级
工程管理(造价) 5 本科及以上 四级/二级
测绘工程 5 本科及以上 四级/二级
暖通 10 本科及以上 四级/二级
电气自动化 10 本科及以上 四级/二级
工程机械 15 本科及以上 四级/二级
物流管理 15 本科及以上 四级/二级
安全工程 33 本科及以上 四级/二级
财会审计 6 本科及以上 四级/二级
行政人力 1 本科及以上 四级/二级
中文、新闻 6 本科及以上 四级/二级
物资 5 本科及以上 四级/二级
资料 2 本科及以上 四级/二级
    备注:英语及计算机要求属优先录用条件
 
    五、联系方式

        中建五局局总部地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦
        联系人:刘经理
        联系电话:0731-85699938
        企业网址:www.cscec5b.com.cn
 
        中建五局广东公司地址:广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13楼
        联系人:龙经理
        联系电话:020-89300231
        公司网址:http://www.cscec.cc/
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     附:中建五局广东公司应聘标准简历(校园招聘),可自行复制填写

中建五局广东公司应聘标准简历(校园招聘)
职业发展意向
期望工作地点  
基本信息
姓    名   性    别   相片
出生年月     年     月     日   年    龄  
民    族   籍    贯   政治面貌  
 身高(CM)   体重(KG)  
外语水平   计算机等级  
电子邮箱   移动电话  
通信地址   邮政编码  
教育背景
第一学历 专业   毕业学校  
学位   毕业时间  
第二学历 专业   毕业学校  
学位   毕业时间  
最高学历
班级排名
  奖学金
获得次数
  最高学历不及格门次数目  
所获奖学金及     其他荣誉描述 获奖日期 获奖名称 颁发机构
     
     
     
     
社团经历
主要参与社团组织及学生团体 社团总人数 担任职务
1      
2      
3      
实习经历
起止时间 年    月 年       月
单位一   工作岗位  
实习描述  
起止时间 年    月 年      月
单位二   工作岗位  
实习描述  
核心竞争力     
(请提炼在学术、社团、社会实践、特长等方面所表现的突出成就或核心优势,至多不超过五项)
 

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